Êtes-vous mauvais manager malgré vous ?

De nombreux posts jugent/critiquent les patrons et les managers.

Mon rôle est de comprendre ces chefs d'entreprises, ces managers.



En leur parlant, j'ai entendu des personnes qui souvent :

-veulent bien faire, pensent bien faire, et ne comprennent pas les réactions des autres

-ont peur des réactions des autres, se taisent pour ne pas blesser jusqu'au moment où ça "pète"

-croient que tout le monde devrait fonctionner comme elles

-croient inutile de dire les choses car les gens ne changent pas

-croient que ça va plus vite de faire par soi-même plutôt que d'expliquer



Ca vous parle ?


Le problème, en pensant ou en agissant de la sorte, c'est que ces personnes font d'abord obstacle à ... ELLES-MEMES !


Ensuite, quand elles pensent que LEUR REALITE est LA VERITE, elles vont toucher négativement les autres et alimenter des cercles vicieux parfois conflictuels 😤


Les origines ?

-Les peurs

-Les croyances limitantes

-Le manque de confiance en soi


Les solutions ?

-Remplacer les schémas de pensées négatifs par des schémas vertueux

-Recréer un lien de confiance

-Remplacer la peur, le jugement, par l'écoute, l'échange, la bienveillance exigeante


Comment ? Appelez-moi pour en parler.

Le coaching individuel ou d'équipe permet de détendre les conflicts et resserrer les liens dans votre organisation, tout en permettant aux managers de se former et de prendre du recul sur leur style de management.

Un prérequis ? Avoir la véritable ENVIE que ça s'améliore.