Des programmes sur-mesure pour apprendre, comprendre, expérimenter, et surtout, pour progresser !
Apprendre pour apprendre, formater et abrutir, ne sert à rien et est contre-productif.
C’est la raison pour laquelle je propose exclusivement des programmes sur-mesure parfaitement adaptés à vos besoins et vos objectifs de progrès.
Mon objectif est que les participants :
comprennent le fonctionnement des différents ingrédients de base d’un sujet,
acquièrent un processus de questionnement, de réflexion et de prise de décision pertinent,
concoctent leurs propres recettes, parfaitement adaptées à leurs besoins.
Les form’actions sont constituées de 3 phases :
Elaboration du programme en fonction de vos objectifs et des améliorations attendues,
La formation avec les apports théoriques et des mises en situation pour l’expérimentation,
Un suivi post formation pour accompagner le changement et vérifier que les nouvelles connaissances sont mises en pratique.
J’interviens sur tous les sujets en lien avec la compréhension du fonctionnement humain et des relations interpersonnelles, et sur les sujets en lien avec le leadership et le management.
Mon crédo : développer les capacités à se comprendre soi-même pour comprendre les autres et favoriser des collaborations enthousiastes et efficaces.
Quelques exemples de thèmes :
la motivation, l’engagement, la concentration, la gestion du stress, la gestion des émotions, la communication interpersonnelle, la gestion des conflits, la résistance au changement, la cohésion d’équipe …
Ou plus précisément :
Les fondamentaux de la communication interpersonnelle
Comment fonctionne l’humain ?
Les conflits : les comprendre et les gérer
Le management et la délégation
Le leadership
La gestion du stress et des émotions
Composer une équipe efficace
Optimiser la communication interne
Optimiser les réunions
La motivation intrinsèque ou l'art de s'épanouir au travail indépendamment de son environnement
Rendre efficace vos processus de décision, de résolution de problème et d’apprentissage.
Favoriser la confiance et l’engagement
LES ATELIERS PARTICIP’ACTIFS sont un format court (de 2 à 4h) pour répondre à une problématique spécifique dans l’entreprise.
Les participants, sur la base de principes que j’aurai préalablement exposés, et des questions auxquelles je vais les faire réfléchir, seront capables de trouver les réponses à la problématique et de définir un plan d’action à mettre en œuvre immédiatement.
Mon trio gagnant : Compréhension - Réflexion - Action !
LES FORM’ACTIONS traitent de sujets plus complexes qui nécessitent un temps long de compréhension et d’intégration
Elles s’organisent sur plusieurs journées (entre 2 et 4) espacées d’une semaine minimum pour permettre d’expérimenter immédiatement sur le terrain et de débriefer les actions lors de la journée suivante.
Chaque journée s’articule autour :
d’un objectif,
de la théorie nécessaire à la compréhension du sujet,
d’exercices pratiques pour identifier et lever immédiatement les blocages du passage à l’action.
Les connaissances s’intègrent plus facilement avec la PRATIQUE, alors, misons tout là-dessus.